劳动法及社会保险 มาตรา ๕

กฎหมายแรงงานและประกันสังคม

เราให้บริการครบวงจรแก่ลูกจ้าง – นายจ้าง – บริษัท เกี่ยวกับปัญหาด้านแรงงาน ทั้งในส่วนของสิทธิหน้าที่ตามกฎหมาย การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม การละเมิดสัญญาจ้าง รวมถึงสิทธิในระบบประกันสังคม พร้อมดำเนินคดีและให้คำปรึกษาในทุกขั้นตอน

บริการปรึกษากฎหมายแรงงานและประกันสังคม

กฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม / ไม่จ่ายค่าชดเชย
การบังคับให้ลาออก หรือการกดดันให้ออกจากงาน
การละเมิดสัญญาจ้างหรือฝ่าฝืนสัญญาจ้างแรงงาน
การทำงานล่วงเวลา / ไม่ได้รับค่าจ้าง / วันหยุด
การร่างและตรวจสอบสัญญาจ้างแรงงาน / ระเบียบข้อบังคับของบริษัท

กฎหมายประกันสังคม

การขอสิทธิประโยชน์ เช่น ค่ารักษาพยาบาล เงินชราภาพ ค่าทำคลอด ฯลฯ
การร้องเรียนประกันสังคมเมื่อไม่ได้รับความเป็นธรรม
การวางแผนและตรวจสอบสิทธิของผู้ประกันตน ม.33 / ม.39 / ม.40

ตัวอย่างคำพิพากษาฎีกา

ฎีกาที่ 5375/2562เลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม

ประเด็น: นายจ้างอ้างว่าเลิกจ้างเพราะพนักงานประพฤติไม่เหมาะสม แต่ไม่มีหลักฐานชัดเจน
คำพิพากษา: ศาลแรงงานเห็นว่าการเลิกจ้างไม่ชอบด้วยเหตุผล นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชย + ค่าขาดประโยชน์ + ดอกเบี้ย
ข้อคิด: หากนายจ้างเลิกจ้างโดยไม่มีหลักฐานชัดเจน ถือว่าเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม ฟ้องร้องเรียกสิทธิได้

ฎีกาที่ 1223/2561บังคับให้ลูกจ้างลาออก

ประเด็น: บริษัทกดดันพนักงานให้เซ็นใบลาออก แต่ไม่มีความสมัครใจจริง
คำพิพากษา: การลาออกที่เกิดจากการบีบบังคับ ถือเป็น “เลิกจ้าง” ลูกจ้างมีสิทธิเรียกค่าชดเชย
ข้อคิด: การลาออกโดยสมัครใจต้องไม่มีการข่มขู่ หรือบีบให้ยอมจำนน ไม่เช่นนั้นสามารถฟ้องเรียกค่าชดเชยได้

ฎีกาที่ 1518/2560ไม่จ่ายเงินชดเชย

ประเด็น: นายจ้างเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่จ่ายค่าชดเชย
คำพิพากษา: ศาลให้จ่ายเงินชดเชยตามอายุงาน + ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า
ข้อคิด: แม้ไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ลูกจ้างก็ยังมีสิทธิในค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน

ฎีกาที่ 3454/2561การหักเงินเดือน

ประเด็น: นายจ้างหักเงินเดือนลูกจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอม
คำพิพากษา: การหักเงินเดือนโดยไม่มีข้อตกลงถือเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมาย นายจ้างต้องคืนเงินพร้อมดอกเบี้ย
ข้อคิด: นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินจากค่าจ้าง เว้นแต่มีคำสั่งศาลหรือความยินยอมเป็นหนังสือ

ทำไมต้องใช้บริการจากเรา?

ทนายความที่เชี่ยวชาญด้านแรงงานโดยเฉพาะ พร้อมประสบการณ์จริง
ให้คำปรึกษาอย่างเข้าใจในปัญหาของลูกจ้างและนายจ้าง
มีบริการยื่นเรื่องต่อศาลแรงงาน และหน่วยงานราชการที่เกี่ยวข้อง
ให้บริการในภาษาไทย จีน อังกฤษ เหมาะสำหรับธุรกิจต่างชาติที่มีพนักงานไทย