กฎหมายแรงงานและประกันสังคม 第五条
劳动法及社会保险
文民律师事务所为雇员、雇主及公司提供全面的劳动法服务，包括法定权益、非法解雇、违反劳动合同及社会保险权益。我们为您提供各阶段诉讼代理及咨询服务。
劳动法及社会保险咨询服务
劳动法相关
- 非法解雇 / 拒绝支付赔偿金
- 强制辞职或逼迫辞职
- 侵犯或违反劳动合同
- 超时工作 / 未获得薪资 / 休息日
- 起草并检查劳动合同 / 公司章则
社会保险法相关
- 要求权益，如医疗报销、养老金、分娩金等
- 遭受不公平待遇后向社会保险部门提出申诉
- 依据第 33 条、39 条、40 条规划及检查投保人权利
最高法院案例
最高法院 5375/2562 案例非法解雇
- 案件要点
- 雇主以雇员行为不规范为由解雇但无明确证据支持
- 判决
- 劳动法院认为该行为属非法解雇，雇主须向雇员支付赔偿金 + 误工费 + 利息。
- 启发
- 如雇主无明确证据而做出解雇，则视为非法解雇，可向法院提出起诉要求赔偿。
最高法院 1223/2561 案例强迫雇员辞职
- 案件要点
- 公司强迫要求雇员签署辞职信，即使雇员本身无辞职意愿
- 判决
- 强迫辞职被视为“解雇”，雇员有权要求赔偿。
- 启发
- 主动辞职不应有威胁、强迫性质的行为，被迫辞职的雇员可要求赔偿。
最高法院 1518/2560 案例拒绝赔偿
- 案件要点
- 雇主未提前通知解雇雇员且拒绝支付赔偿金
- 判决
- 法院判决雇主依照雇员工作年限支付赔偿金 + 代通知金。
- 启发
- 即使无书面劳动合同，雇员依然依法享有要求赔偿的权利。
最高法院 3454/2561 案例克扣薪资
- 案件要点
- 雇主在未获得雇员同意的情况下克扣雇员薪资
- 判决
- 未获得同意克扣薪资的行为视为违法行为，雇主须归还被克扣薪资及利息。
- 启发
- 除法院有命令或雇员书面同意的情况外，雇主不可克扣雇员薪资。
为什么选择我们的服务？
- 我们的律师团队具备劳动法方面专业知识及真实经验。
- 为雇员及雇主提供易于理解的咨询。
- 可代理向劳动法院或相关政府机构提交诉求。
- 提供泰语、中文、英文服务，适合雇佣泰国雇员的外国雇主。