雇员遭不公平解雇，可能构成不公平解雇和/或违反劳动法

雇员遭不公平解雇，可能构成不公平解雇和/或违反劳动法，雇员可依法主张权利，重要法律依据如下：

✅ 相关劳动法律

1. 佛历 2541 年《劳工保护法》

特别是关于“解雇”的章节

规定了合法与不合法的解雇，如未提前通知、没有正当理由

解雇须提前至少 1 个工资支付周期通知，或支付代通知金

雇员有权按工作年限获得“遣散费”

（因严重过错被开除的情况除外）

工作年限　　最低遣散费

< 120 天　　无

120 天 – <1 年　　30 天

1 年 – <3 年　　90 天

3 年 – <6 年　　180 天

6 年 – <10 年　　240 天

≥ 10 年　　300 天

≥ 20 年　　400 天

2. 佛历 2518 年《劳动关系法》（适用于设有工会的企业）

禁止因雇员参与工会或行使法律权利（如提出申请或投诉）而解雇

3. 《民商法》第 575–586 条

关于劳动合同，如属不当解雇，雇员可起诉要求赔偿损失

✅ 不公平解雇的例子：

✅ 雇员可主张的权利：

1. 依劳动法按工作年限计算的遣散费

2. 代通知金

3. 拖欠工资 / 累积年假

4. 不公平解雇的损害赔偿（由劳动法院裁量）

✅ 雇员应如何处理：

1. 向劳工福利与保护办公室提出申请（90 天内）

2. 或向劳动法院起诉（1 年内）

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