กฎหมายแรงงานเข้าใจง่าย!
5 เรื่องแรงงานที่คนทำงานควรรู้ไว้ ป้องกันสิทธิหายโดยไม่รู้ตัว
1. เวลาทำงานปกติ = ไม่เกิน 8 ชม./วัน หรือ 48 ชม./สัปดาห์
- ถ้าเกิน = เข้าข่าย OT (ค่าล่วงเวลา)
- งานบางประเภท (เช่น งานออฟฟิศ) อาจรวมเป็น 9 ชม./วัน ได้ แต่ต้องไม่เกิน 48 ชม./สัปดาห์
2. เลิกจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า – ไม่ใช่บอกวันนี้ออกพรุ่งนี้!
- นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้า อย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงินเดือน
- หากไม่แจ้งล่วงหน้า ต้องจ่าย “ค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า”
3. ลูกจ้างถูกเลิกจ้างมีสิทธิได้เงินอะไรบ้าง?
- ค่าจ้างค้างจ่าย + ค่าลาพักผ่อนที่ยังไม่ได้ใช้
- ค่าชดเชย (ตามอายุงาน):
- ทำงานครบ 1 ปีขึ้นไป = ได้ 30 วัน
- เกิน 10 ปี = ได้สูงสุด 300 วัน!
4. ห้ามหักเงินลูกจ้างโดยไม่มีสิทธิ
- จะหักเงินได้ต้องเข้าข่ายตามกฎหมาย เช่น
- ภาษี/ประกันสังคม
- เบี้ยปรับตามสัญญา (เช่น ทำของบริษัทเสีย ต้องมีหลักฐาน)
- ต้องมี ลายเซ็นยินยอมจากลูกจ้าง
5. วันลาอะไรที่เรามีสิทธิได้?
- ลาป่วย: ตามจริง (ถ้าเกิน 3 วันต้องมีใบรับรองแพทย์)
- ลาพักร้อน: อย่างน้อย 6 วัน/ปี (หลังทำงานครบ 1 ปี)
- ลาคลอด: 98 วัน (รวมวันหยุด)
- ลากิจ: อย่างน้อย 3 วัน/ปี (ตามกฎหมายกำหนด)
อย่าปล่อยให้สิทธิแรงงานหายเพราะไม่รู้!
รู้ไว้…ทั้งลูกจ้างและนายจ้างจะได้คุยกันง่าย ไม่เสียเปรียบใคร
Comment มาคุยกัน:
- เคยถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือเปล่า?
- หรือมีเรื่องสิทธิแรงงานที่สงสัย ถามได้เลย!